Egzersiz kapsamında size bir görev verilecek ve bu görevle ilgili bilmeniz gereken tüm detayların yer aldığı egzersiz içeriği üzerinde çalışıp aksiyon planları oluşturmanız ve bunları sözlü olarak aktarmanız istenecektir.

Egzersiz içeriği üzerinde 40 dakika (süre kullanılan egzersize göre farklılık gösterebilir) bireysel olarak hazırlık yaptıktan sonra Danışmana egzersizde beklenen görev doğrultusunda yapacaklarınızı özetleyen bir sunum gerçekleştireceksiniz. Aktarımınız için size 15 dakika verilecek ve bu süre boyunca Danışman size soru yöneltmeyecektir. Ardından Danışman size çeşitli sorular yöneltecektir. Bu sorular sizi sorgulamak amacıyla değil aktardıklarınızı netleştirmek adına sorulmaktadır.

Bu egzersizde verileri nasıl analiz ettiğiniz, kararlarınızı nasıl yapılandırdığınız, egzersiz içeriğinde yer alan konulara nasıl yaklaştığınız ve aktarımınızı gerçekleştirirken nasıl iletişim kurduğunuz ve karşı tarafı etkileme becerileriniz değerlendirilmektedir.

Gerçekleri Bulma egzersizinde size bir durum verilecek ve bu durumla ilgili iki alternatiften birini seçmeniz istenecektir. Seçim yapabilmenizi sağlayacak yeterli veriye sahip olmadığınız için sorular sorarak Danışmandan bilgi toplamanız gerekmektedir.

Egzersiz kapsamında soru üretmeniz için size kısa bir süre verilecek, ardından Danışman karşınıza gelecek ve ürettiğiniz soruları kendisine yönelteceksiniz. Danışmanın elinde konuyla ilgili sorabileceğiniz ya da konuyla ilgili karar vermek için işe yarar nitelikte olan olası soruların yanıtları yer almaktadır. Sorularınızı tamamladıktan sonra sizden karar vermeniz istenecek ve kararınızı açıklamanızın ardından danışman sormadığınız konu başlıklarıyla ilgili size yeni bilgiler aktaracaktır. Danışmanın vereceği ek bilgiler doğrultusunda kararınızı yeniden değerlendirip nihai kararınızı iletmeniz istenecektir.

Bu egzersizde bir konu hakkında karar vermek için nasıl veri topladığınız, elde ettiğiniz veriler doğrultusunda kararınızı nasıl yapılandırdığınız, kararınızı vermeye etki eden konu başlıklarına yönelik yaklaşımlarınız ve bunları karşı tarafa etkin bir biçimde aktarma becerileriniz değerlendirilmektedir.

Yetkinlik bazlı mülakat, size geçmiş iş deneyimlerinizden örnekler vermenizi gerektiren çeşitli soruların sorulduğu yapılandırılmış bir mülakat türüdür.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi simülasyon içeren egzersizlerden oluşmaktadır; yetkinlik bazlı mülakat ise Katılımcının beyanına dayalı bir değerlendirme içerdiği için bu tür egzersizlerden birisi olarak kabul edilmez. Bu nedenle Assessment Systems Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamalarında yetkinlik bazlı mülakat kullanılması halinde, nihai değerlendirmelerde ikincil veri kaynağı olarak kabul edilir. Uygulamada Danışman size geçmiş iş deneyimlerinizden örnekler vermenizi gerektiren çeşitli sorular yöneltecektir. Her soru belirli bir yetkinliğinizin değerlendirilmesine yöneliktir. Sorulara vereceğiniz yanıtların mutlaka geçmişte birebir sizin yaşadığınız ve aktif rolünüzün olduğu olaylardan oluşması gerekmektedir. Danışman sorusunu sorduktan sonra, anlattıklarınıza bağlı olarak olayı daha iyi anlamak için size ek sorular yöneltebilir.

Yetkinlik bazlı mülakatta hemen her yetkinlik değerlendirilebilir. Uygulamada hangi yetkinliklerin değerlendirileceği, Değerlendirme ve Gelişim Merkezi kapsamında değerlendirilmesi düşünülen yetkinliklere bağlı olarak değişiklik gösterir. Bir yetkinlik bazlı mülakat uygulamasında size 4 ile 6 farklı yetkinlikle ilgili soru yöneltilebilir.