Yönetsel Pozisyona Özgü Durumsal Yargı Testi

Yönetsel pozisyona aday olan bireylerin yönetsel potansiyelinin iş hayatında karşılaşabileceği senaryolar üzerinden değerlendirilmesi

İlk ve orta kademe yönetici pozisyonlarına terfi edecek adaylar ve bu pozisyonlar çalışanların gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi

50 dk

Uygulama

Online

Raporlama

Bireysel Rapor, Toplu Rapor

Yetkinlikler

Sonuç Odaklılık Daha iyisine ulaşmak amacıyla alınan kararların sonuçlarını izleyebilme, yönetilen işlerin başarı düzeylerini takip etme

Öğrenme Çevikliği Yeni şeyler öğrenme merakı ve bunları hayata geçirebilme

Etkileme ve İkna Kendine ilişkin etkili bir ilk izlenim ve olumlu algı oluşturabilme, ilgi ve dikkat çekebilme

Analiz Yeteneği Neden-sonuç ilişkisi kurabilme, sorunlar ve fırsatlar açısından mantıksal çıkarımlar yapabilme

Performansı Yönetme Hedeflenen amaç için mevcut kaynakları kullanabilme ve bu kaynakları geliştirebilme

Ekibini Motive Etme ve Geliştirme Ekibin güçlü yönlerini ortaya çıkarabilme ve sorunlarını çözebilme