Kuruma özel yetenek testleri, pozisyona özel testlerden farklı olarak firmayla ilgili unsurları içeren testlerdir. Testte adayın işe girdiğinde deneyimleyebileceği, gerçekte yapılan işe çok benzer içerikte sorular kullanılmaktadır. Bununla birlikte, kişinin soruları çözmek için mesleki bilgiye ve iş deneyimine sahip olması gerekmemektedir
Kuruma özel yetenek testi geliştirme süreci 4 aşamadan oluşmaktadır
Aşamalar
Görev AnaliziKurumun değerlendirilmesini istediği görev için gereken yetenekler belirlenir. Bu kapsamda çalışanın kendisi ve ilk yöneticisi ile görüşme gerçekleştirilir.
Soru ÜretimiKuruma özel unsurlar ve kurumda hakim olan iş yapma tarzı dikkate alınarak bütünüyle kuruma ve göreve özgü görünüm geçerliliğine sahip sorular üretilir.
Geçerlilik ve Güvenilirlik AnalizleriDenekler üzerinde uygulamalar yapılarak geliştirilen test için istatistiksel yöntemlerle geçerlilik ve güvenilirlik analizleri gerçekleştirilir.
Kuruma Özgü Norm ÇalışmasıKuruma özgü normların oluşturulması amacıyla test, mevcut çalışanlar üzerinde uygulanır ve test sonuçları çalışanların iş performansıyla ilişkilendirilir.
Merhaba, size nasıl yardımcı olabilirim?
