Assessment Systems Yetenek Testleri, geleneksel soru türleri yerine işle bağlantısı yüksek soru türlerini içerir. Pozisyona özgü yetenek testleri, pozisyonla ilgili herhangi bir mesleki bilgi içermeyen ancak görünüm olarak soruların pozisyona özel detaylar içerdiği yetenek testleridir. Soruların pozisyona özel olması adayların testi başvurdukları pozisyonla ilgili görmesine ve sonuç olarak değerlendirme sürecini adil ve olumlu olarak değerlendirmesine yol açmaktadır.
Assessment Systems farklı pozisyonlara özgü geliştirilmiş on beşe yakın yetenek testi alternatifine sahiptir.
Testlerde değerlendirme genel olarak 4 temel yetenek üzerinden gerçekleştirilir.
Özellikle çok sayıda adayın ön eleme amaçlı değerlendirilmesi amacıyla ya da kurum bünyesinde belirli bir bilgi düzeyinin üstünde kişilerin işe alınmasının arzu edilmesi durumunda kullanılması uygundur.
Merhaba, size nasıl yardımcı olabilirim?
