Kuruma ve Pozisyona Özgü Egzersiz Geliştirme

Kuruma ve Pozisyona Özgü Egzersiz Geliştirme Kuruma ve Pozisyona Özgü Egzersiz Geliştirme Egzersiz geliştirme, Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulaması kapsamında kullanılacak içeriklerin kuruma özel olarak geliştirilmesini içermektedir.

İş Analizi

Değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi ve egzersizde kullanılacak içeriklerin toplanması

Egzersiz
Türünün
Belirlenmesi

Değerlendirilecek pozisyon için uygun egzersiz türlerinin belirlenmesi

İçerik
Geliştirme

İş analizinde elde edilen veriler doğrultusunda içeriklerin üretilmesi

Geçerlilik
Analizleri

Üretilen içeriklerin kriterleri ölçmek için uygun olup olmadığının analiz edilmesi

Güvenilirlik
Analizi

Üretilen içeriğin farklı zamanlarda tutarlı sonuçlar verip vermediğinin analiz edilmesi

Değerlendirme
Kılavuzu

İçeriğin nasıl değerlendirilmesi gerektiğine ilişkin kılavuzun hazırlanması

Değerlendirici
Eğitimi

İçeriği kullanacak değerlendiricilere içerik ve içeriğin nasıl değerlendirilmesi gerektiği konusunda eğitim verilmesi

Egzersiz Türleri Egzersiz Türleri Değerlendirme ve Gelişim Merkezi'nde 5 farklı egzersiz türü kullanılmaktadır. Bunlar içerisinde hangilerinin kullanılması gerektiği iş analizinde elde edilen veriler doğrultusunda belirlenir.

Analiz
Egzersizi

Çalışana işbaşında yaptığı işlere benzer bir görev verilerek bununla ilgili analiz yapıp bir sunum gerçekleştirmesi istenmekte ve sunum performansı doğrultusunda yetkinlikleri değerlendirilmektedir.

SÜRE

40 Dakika Hazırlık 30 Dakika Uygulama

Gerçekleri
Bulma

Çalışana işinde karşılaşabileceği bir durumu içeren kısa bir vaka verilmekte ve kendisinden vakada belirtilen iki alternatif arasında bir seçim yapması istenmektedir.

SÜRE

15 Dakika Hazırlık 35 Dakika Uygulama

Bekleyen
İşler

Çalışanın işbaşında yaptığı/yapacağı işlere benzer nitelikte oluşturulmuş bir bekleyen işler listesi verilmekte ve çalışandan işleri öncelik sırasına koyması istenmektedir.

SÜRE

30 Dakika Hazırlık 20 Dakika Uygulama

Grup
Çalışması

Çalışanlara yaptıkları işe uygun bir sorun verilmekte ve kendilerinden bu sorun hakkında tartışmaları ve sonuca ulaşmaları istenmektedir.

SÜRE

15 Dakika Hazırlık 30 Dakika Uygulama

Rol
Oyunu

Danışman çalışanın karşısına müşteri ya da ast rolünü üstlenmiş rol oyuncusu olarak çıkmakta ve çalışanın söz konusu kişi ile ilgili sorunu çözmesi istenmektedir.

SÜRE

15 Dakika Hazırlık 20 Dakika Uygulama

Hakkımızda

Uzmanlıklarımız

Ürünlerimiz

Eğitimler

Blog

Katılımcılara Özel

Hakkımızda

Uzmanlıklarımız

Ürünlerimiz

Eğitimler

Blog

Katılımcılara Özel