Dr. Levent SevinçKurucu ve CEOUzun yıllar Türkiye’nin önde gelen banka ve holdinglerinin insan kaynakları departmanlarında görev yapan Levent Sevinç, kurumlara rekabet avantajı kazandıran en önemli kaynağın insan olduğuna ve insana ilişkin verilen kararların objektif verilere dayanması gerektiğine her zaman inandı. Levent Sevinç, insan kaynakları alanındaki deneyimini, akademik bilgisiyle ve insan psikolojisini anlamaya, davranışlarını tahmin etmeye yönelik arzusuyla birleştirince 2007 yılında Assessment Systems’ı kurmaya karar verdi.
Assessment Systems, psikolojik ölçme ve değerlendirme alanına odaklanmış az sayıda şirketten biri olarak bugün sektörde önemli bir boşluğu dolduruyor. Güvenilirliği ve geçerliliği uluslararası akademik çevrelerde kanıtlanmış yöntemlerle Türk firmalarına ve Türk çalışanlarına yönelik esnek ve pratik ölçme ve değerlendirme araçları sunuyor.
Levent Sevinç’in geliştirdiği değerlendirme araçları, Türkiye’de çeşitli büyük ölçekli kuruluşlarda tüm insan kaynakları süreçlerinde kullanılıyor. Levent Sevinç’in 2003 yılında geliştirdiği “EICOM Yetkinlik Envanteri”, Türkiye’de ilk olma özelliği taşıyor.
Levent Sevinç, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden 1997 yılında fakülte birincisi olarak mezun oldu ve davranış bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamladı. Doktorasını İstanbul Üniversitesi’nde insan kaynakları alanında “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Kara Kutu Kavramı: İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamlayan Levent Sevinç, bugüne kadar insan kaynakları, pazarlama yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında yurtiçi ve yurtdışında yirmiye yakın akademik yayın gerçekleştirdi.
Özge CandarDeğerlendirme Merkezi DirektörüÖzge Candar, Ocak 2012’de İş Geliştirme Yöneticisi olarak Assessment Systems ailesine katıldı. 2017 yılına kadar birçok başarılı değerlendirme merkezi projesi yapılandırdı ve Assessment Systems markasının birçok sektörde yaygın şekilde kullanılmasını sağladı. Sırasıyla 2017 yılında Müdür, 2019 yılında Direktör pozisyonuna getirilen Özge Candar, bu zamana kadar edindiği yoğun tecrübeler neticesinde, halihazırda Assessment Systems’ın tüm değerlendirme merkezi projelerinin yapılandırılmasından ve yürütülmesinden sorumlu.
Kariyer hayatına 2003 yılında Citibank’ta MT olarak başlayan Özge Candar, 2005 yılında Citibank’ta Kıdemli Bankacı olarak görev yaptı. Assessment Systems’a katılmadan önce Kref.net’te Satış Yöneticisi, Kobirate Uluslararası Kredi Derecelendirme ve Kurumsal Yönetim Hizmetleri A.Ş.’de Satış ve Pazarlama Yöneticisi olarak görev aldı.
Özge Candar, Eyüboğlu Koleji ve Bilgi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu.
Gülay Erdurİş Geliştirme DirektörüGülay Erdur, Assessment Systems’a 2017 yılında İş Geliştirme ve Satış Müdürü olarak katıldı ve 2019 yılında İş Geliştirme Direktörü oldu.
20 yılı aşkın iş deneyimi ve 12 yıllık yöneticilik deneyimi bulunan Gülay Erdur, kariyeri boyunca insan kaynakları alanına odaklandı. Gülay Erdur, Assessment Systems’tan önce Eleman.net’te Kurumsal Satış Müdürü, Secretcv.com’da Müşteri İlişkileri Müdürü, Akademi Grup’ta Kurumsal Satış Uzmanı olarak görev aldı.
Gülay Erdur, Yıldız Teknik Üniversitesi İstatistik Bölümü mezunu.
Merhaba, size nasıl yardımcı olabilirim?
