Blog - Assessment

Merhaba, size nasıl yardımcı olabilirim?

Blog

Blog

Blog

En Son Bloglar

Geleceğin İK'sında Dijital Dönüşüm İş Dünyasının İstenilen Süper Kahramanları Değişen Dünyada Rekabette Öne Çıkmak İş Gücünü Dönüştüren Yapay Zeka

Başarılı çeşitlilik yönetimi nasıl yapılır?

McKinsey’in bir araştırmasına göre ABD’de çeşitli yönetim kurullarına sahip şirketlerin öz kaynak kârlılığı yüzde 95 daha yüksek. Yine McKinsey’in araştırmasına göre, ırksal ve etnik çeşitlilik açısından ilk...

Çalışan Bağlılığı İçin Harekete Geçmek Gerekiyor

Günümüzde, yapılan araştırmalar doğrultusunda çalışan bağlılığının bir şirket için ne kadar önemli olduğunu biliyoruz. Nedir peki çalışan bağlılığı? Çalışan bağlılığı araştırmacılar tarafından...

İş-Özel Yaşam Dengesi Yeni Jenerasyonla Öne Çıkıyor

Uzun yıllardır işimiz ve özel yaşamımız arasında dengeyi nasıl kurabileceğimizden bahsediyoruz. 21. yüzyılda değişmeye başlayan iş algısı, iş-özel yaşam dengesini yalnızca ulaşılması gereken bir hedef olarak...

İK wellbeing’e fokuslanıyor

Wellbeing (esenlik) yani ‘iyi olma hali’ işyerinde giderek popüler oluyor. Çalışanların fiziksel, duygusal, finansal ve sosyal açıdan iyi olma hali olarak tanımlanan wellbeing, insan kaynaklarının ajandalarında ilk sıralarda yer alıyor.

Dünyayı sistem liderleri kurtaracak

İklim değişikliği tüm şirketlerin ve liderlerin gündeminde.. İklim değişikliği, yoksulluk gibi pek çok global sorunun çözümü için sistem değişikliğinden bahsediliyor. Tabii sistem değişikliği hiç de kolay bir görev...

Daha az çalışarak gezegenimizi kurtarmak mümkün mü?

Global Footprint Network (Küresel Ayak İzi Ağı), insanlığın doğa üzerindeki yıllık talebinin, dünyanın bir yılda sağlayabileceği kapasiteyi aştığı günü, Dünya Limit Aşımı Günü...

Yaratıcılığı Doğru Yönetmek Önem Taşıyor

Günümüzde değişimleri daha hızlı deneyimliyoruz. Yaratıcı biriyseniz, farklı fikirlerinizi hayata geçirmek için doğru kaynaklara erişebiliyorsanız ve motivasyonunuz varsa işleri bir adım öteye götürerek bu değişimlerde fark yaratabilirsiniz.

Haftada 4 gün çalışmak mümkün mü?

Çalışanlar daha az çalışmak, işverenler ise daha mutlu, sağlıklı ve üretken çalışanlar istiyorlar. Bugün pek çok uluslararası şirket hem verimliliği hem de çalışanların memnuniyetini arttırmak adına haftada 4 gün çalışma uyguluyor.

Dayanıklılık yeni düzende ön plana çıkabilir

Son günlerde birçoğumuz değişim ve belirsizlikten bahsediyoruz. Yaşadığımız salgın sürecinde, kimimiz yaşadıklarımıza kolayca uyum sağlayıp yola devam edebilirken, bazılarımız bu süreçten olumsuz anlamda daha fazla etkilendik.

Kriz döneminde mindfulness çalışmaları iş performansını olumlu etkileyebilir

Kriz sebebiyle birçoğumuz içinde bulunduğumuz belirsizliklerden etkileniyoruz ve endişeliyiz. Bir yandan kendimizi fiziksel olarak sağlıklı tutmaya çalışırken, diğer yandan covid-19 ile ilgili...

5 6 7

Bu web sitesinde size daha iyi hizmet sunabilmek için çerez kullanılmaktadır. Daha fazla bilgi almak için Web Sitesi Gizlilik ve Çerez (Cookie) Politikası ve Web Sitesi Ziyaretçi Aydınlatma Metni sayfalarını inceleyebilirsiniz.

x