Türkiye’nin de aralarında olduğu 11 ülkeden yaklaşık bin 300 CEO ile yapılan araştırmaya göre teknoloji geleneksel iş modellerini sarsarken, CEO’lar dönüşerek ayakta kalacaklarını artık kabullendi.

Bankalararası Kart Merkezi’nin verilerine göre Türkiye’de toplam 65 milyon 483 bin 891 kredi kartı bulunuyor. Bireysel kredi kartlarında toplam borç 102.4 milyar lira. Bunun 6.5 milyar TL’si ise (yüzde 5.7) takibe düşmüş durumda.

Dünya genelinde en az 300 milyondan fazla kişinin depresyonda olduğu düşünülüyor. Depresyon ve anksiyete (kaygı), global ekonomide tahmini olarak her yıl 1 trilyon dolarlık verimlilik kaybına neden oluyor.

İşyerinde verimlilik denilince akla ilk gelen şeyler, üretim ve işleri zamanında yetiştirmektir. Bunlar tabii ki verimlilikle alakalı, fakat birçoğumuz empatinin nasıl etki ettiğini gözden kaçırıyor. Empati sadece fiziksel ve zihinsel faydalar sunmakla kalmıyor

Bilim kurgu romanlarındaki pek çok şey gerçek oluyor. Robotlar, nanoteknoloji, 3D yazıcılar, arttırılmış gerçeklik gibi pek çok gelişme iş piyasasını da derinden etkiliyor. Otomasyon bir diğer trend.

FlexJobs, 7 bin 300 çalışanla, esnek çalışmanın iş seçimlerini nasıl etkilediğini araştırdı. Bu yıl 8. yapılan araştırmaya katılanların yüzde 30’u esnek çalışma imkanı olmadığı için işlerini terk ettiklerini rapor ettiler.

Şirketlere, kamu kurumlarına, sivil toplum kuruluşlarına hizmet veren global yönetim danışmanlığı firması McKinsey & Company, insan kaynaklarının geçirdiği dönüşüm ve bu dönüşümü doğru yönetmenin işin kârlılığına ve sürdürülebilirliğine etkilerini paylaştı.

Pek çok çalışan esnek çalışma saatleri ya da uzaktan çalışma imkanı olduğu halde, ‘işten kaytarıyormuş gibi görünür müyüm’, ‘yöneticim ne düşünür’, ‘yerimi başkası alır mı’, ‘kariyerimi olumsuz etkiler mi’, ‘işle ilgilenmiyormuşum gibi görünür müyüm’ gibi korkularla şirketlerinin onlara sunduğu imkanları kullanamıyor.

İşe alım oldukça maliyetli bir süreç. İşe alım, maaş giderlerinden yan haklara, onboarding sürecinden verilen eğitimlere pek çok maliyet kalemi içeriyor. Ayrıca bir çalışanın tam performans göstermesinin en az 2 yıl aldığı söyleniyor.

Etrafımızın belirsizliklerle çevrildiği şu zamanlarda, İK liderleri de 2020’de kritik becerileri geliştirmeye, liderlik takımlarını desteklemeye ve değişim yönetimine odaklanacaklar.